El despido arbitrario ocurre cuando un empleador decide finalizar el vínculo laboral sin que exista una causa justa contemplada en la ley, o cuando no se sigue el procedimiento adecuado para despedir al trabajador.
1. Exige la constancia de cese
Lo primero que debes hacer es solicitar tu carta de despido o constancia de cese. Si el empleador se niega a entregártela, o te impide el ingreso a tu centro de labores, debes acudir inmediatamente a la comisaría del sector para dejar constancia policial (Constatación Policial por despido arbitrario).
2. ¿Cuánto tiempo tienes para accionar?
El plazo es crítico. Según la legislación peruana, tienes un plazo máximo de treinta (30) días hábiles desde que ocurre el despido para interponer la demanda judicial correspondiente. Si dejas pasar este tiempo, perderás el derecho de reclamar una indemnización.
Dato Importante: Indemnización
La indemnización por despido arbitrario equivale a una remuneración y media (1.5) por cada año completo de servicios, con un tope máximo de doce (12) remuneraciones.
3. Liquidación de Beneficios Sociales
Independientemente de la indemnización por despido arbitrario, el empleador está obligado a pagarte, en un plazo de 48 horas, tu liquidación de beneficios sociales truncos, que incluye:
- CTS (Compensación por Tiempo de Servicios) trunca.
- Vacaciones truncas o no gozadas.
- Gratificaciones truncas.
- Remuneraciones pendientes de pago.
4. Busca Asesoría Legal Inmediata
No firmes ningún documento de renuncia voluntaria ni acuerdos si no estás de acuerdo con tu cese. En Mis Abogados Perú, te ayudamos a realizar el cálculo exacto de tu liquidación y te acompañamos en todo el proceso extrajudicial o judicial.